会社情報

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社員との関わり

   

 

 

若手人財の教育サポート

社員を「人財」と捉え、各個人がスキルアップできるよう様々な研修や新人がのびのび成長できるようメンター制度も実施しています。

■ 新入社員研修:    
入社後3か月間、社会人基礎や業界基礎知識、社内人脈形成などを身につけます

■ フォローアップ研修: 
2年目・3年目のタイミングでこれまでの成長軌跡の棚卸しや役割認識をしていきます

■ 階層別研修:     
等級ごとに求められる立場・役割を考え、キャリアアップに向けたプログラムを行います

■ テーマ別研修:    
半導体研修、プレゼンテーション研修、貿易実務研修等、様々なテーマを学びます

■ メンター制度:    
新入社員には年次の近い若手社員がメンターとなることで、日々の悩みを解消していきます

 

 

社内表彰制度

年に1度、社内で高い実績を上げた仲間の表彰を行います。

自分自身のこれまでの頑張りが目に見える形で評価されることで、受賞者は次年度も仕事に邁進するモチベーションにつながります。

また表彰の後に行う受賞者本人からの取り組み内容発表は成功事例の共有の機会となり、部門を超えた社員同士の気づきにつながる イベントとなっています。

CSRの取り組み

   

   

   

メール・お電話でのお問い合わせ

何かございましたら、下記までお問い合わせ下さい。